Charte de déontologie du coaching CHG

Le coach s’engage vis-à-vis de son client :

• A lui offrir un accompagnement pour l’aider à optimiser ses ressources, compétences,  capacités dans le respect de sa demande
• A clarifier demandes et objectifs avec les outils du CHG dont la méthode POSA
• A l’accompagner dans la réflexion de la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour accéder à ses objectifs
• A utiliser les techniques, moyens attitudes favorisant l’autonomie de la personne
• A honorer la subjectivité de la personne, déployer les moyens nécessaires pour comprendre le cadre de référence de la personne
• A considérer que la seule personne pouvant se fixer des objectifs est le/la coaché(e)
• A l’informer de ses formations
• A garantir la confidentialité
• A l’informer si la demande est hors champs de ses compétences
• Le coach s’assure que chaque élément de son intervention est utile à l’intérêt de son client et veille à agir avec intégrité tout au long de l’accompagnement.

Le coach CHG dans une dynamique constante d’amélioration, met tout en œuvre pour tendre vers :

Savoir être

• Humilité
• Aisance relationnelle
• Grandes qualités communicationnelles
• Aptitude à l’écoute et à l’anticipation des besoins
• Dynamisme et motivation
• Capacité à gérer ses émotions
• Patience
• Bienveillance
• Disponibilité et flexibilité
• Sens de l’organisation

Savoir Faire

• Comprendre et identifier les besoins des personnes
• Planifier et établir des objectifs
• Capacité à gérer la relation
• Maîtriser les méthodes et techniques de communication (directe et indirecte)
• Mettre en pratique la théorie
• Se tenir informé des nouvelles pratiques de coaching, participer à des supervisions
• Respecter le cadre éthique et déontologique